作者:愛貓一生共同創辦人

「員工講堂|協同的力量」以 NBA 冠軍隊伍為例,說明企業如何透過角色定位、共同語言、資訊透明、信任默契與檢討演練,打造高效團隊合作。協同不只是技巧,而是組織日常習慣,能幫助企業提升競爭力與永續經營。

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建立良好溝通文化是團隊成功的關鍵。本文分享傾聽、共識與使命導向的溝通技巧,展現愛貓一生如何凝聚團隊精神,打造高效職場文化。

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新創公司在成長初期最需要的不是龐大的資源,而是精準的數據與有序的管理。愛貓一生自創立以來,便將 ERP 系統導入作為核心里程碑,結合 D2C 商業模式與食品安全追溯,打造 100% 雲端化的管理架構。本文分享 ERP 對新創的重要性、導入的關鍵思維,以及如何透過數據驅動決策,讓企業在競爭激烈的市場中穩健成長。

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食品安全不是單靠檢驗就能保障,而是需要完整的管理系統。本文透過「一籃雞蛋的故事」解釋檢驗的侷限,並延伸到 ISO 22000 與 HACCP 在寵物食品的落實。「愛貓一生」承諾於 2027 年完成國際認證,從原料追溯到製程透明,打造符合國際標準的寵物食品安全體系,守護每一隻貓的健康。

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時間是最寶貴卻常被忽略的資源。透過 PDCA 循環(規劃、執行、檢視、改進),不僅能提升個人時間管理,也能讓團隊運作更有效率。本文結合「重要/緊急四象限」與實用小行動,幫助你逐步養成高效時間管理習慣。

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寵物食品安全不是只靠一張檢驗報告,而是一整套以 ISO 22000 與 HACCP 為基礎的系統與企業文化。本文解析寵物食品如何從原料控管、製程追蹤到回收應變,真正守護毛孩的健康。

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一段來自95歲父親的箴言,啟發新創品牌「愛貓一生」建立正念文化與員工價值觀。「仁道委員會」不只是監督組織,也傳承圓融、感恩、誠信的工作信念。讓文化不只是口號,而是每天實踐的行動指南。

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在許多文化中,「犯錯」常被視為恥辱,但在創新與學習的道路上,錯誤反而是最大的資產。愛貓一生以建立心理安全感為核心,透過資訊透明、即時回報與讚美文化,讓每一次錯誤成為進步的動力。這不僅是管理策略,更是對團隊與顧客的承諾。

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這堂《愛貓一生》員工講堂三,深入分享我多年來對優秀主管領導力的觀察與實踐。從「3A 個人領導力模型」(Attitude 態度、Altitude 高度、Ability 能力)切入,延伸至「3B 商業計劃掌控架構」(Big Picture 宏觀視角、Big Actions 策略行動、Big Numbers 關鍵數據),再進一步運用「3C 組織領導工具」(Communication 溝通、Coordination 協調、Control 控制)來強化團隊協作與反應速度。領導不是管理他人,而是持續進化自我、帶領團隊共同前進。

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《第五項修煉》揭示學習型組織的五大核心修煉,從自我超越到系統思考,引導組織與個人實現持續學習與深度變革。本文提供簡明摘要與心得。

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貓的一切我們都愛

在愛貓一生,我們始終相信——貓咪不只是寵物,而是我們深愛的家人。

「貓的一切,我們都愛」,這不只是一句口號,而是我們對品牌的承諾。

 

從主食、零食、營養補給到生活用品,我們堅持以貓咪的健康與幸福為核心,打造每一款真正貼近需求、溫柔守護貓咪生活的產品。

 

我們關心的不只是商品本身,更在意與毛孩共度的每一刻。我們相信,細心觀察與理解,是愛的延伸。

 

透過不斷優化產品與傾聽貓奴心聲,我們希望成為你與貓咪最值得信賴的陪伴者,一起走過生活的每個日常,直到老去。

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